正当铸投商贸的一众高管在参加自家大boss的婚礼时候，铸投商贸的内部依旧在有条不紊地运行着。
吴平快速查看着手里的一大摞文件，脸上却带着一丝怅然若失。
虽然他知道自家大boss向来低调，但是他万万没想到杨铸会低调到这种程度。
在临潘那种小地方举行毫不起眼的婚礼就罢了，连参席名额都不对公司内部成员开放——严主任等人都是因为与杨铸有私交，这才在受邀名单上的。
这让他这个hr总监很有些失望，清楚杨铸喜好的他老早就费尽心思弄了一斤茶王树的普洱古树生茶，为的就是能在杨铸面前好好出次风头。而一旦没了结婚贺礼这种正大光明的由头，这些茶要送出去，则不知道要等到猴年马月了。
想到明明只是同级别的人，职级比自己还低了1级的任明翰却在邀请之列，吴平便免不了有些嫉妒——那货什么时候、凭什么就能入了大boss的眼了？
倒不是他心胸过于狭窄，也不是他改不了之前在国企里的一些陋习；事实上，在铸投商贸里，自有一套用人法则和晋升规则，所有员工的共识就是……只要你有能力，其实真的没必要去讨好杨铸这位大boss，况且他平素里对公司里的具体事务并不怎么插手。
然而，作为铸投商贸三驾马车部门之一的人力资源部老大，吴平很早就闻出了不一样的味道。
“与其讨好杨铸这位大boss，不如好好提升自己能力”这种说法固然没错，但是也要看是谁。
普通员工固然可以通过自己的努力爬到m3/p8职级，但是再往上，就基本上要参考杨铸的意见了——毕竟明眼人都看的出来，铸投商贸未来很有可能分割出若干子公司，而m4级别以上的高管，有极大的概率成为子公司的ceo。
或许有人要问，人家分出去当子公司的ceo干你毛事！你是hr总监，就算再讨杨铸喜欢，子公司ceo这个职位跟你也没什么关系。
呵呵……
上面说的只是职场通用法则，吴平这位m4级别的高管又如何不知道自己基本上永远与ceo这个位置无缘？
他之所以一直处心积虑地想要在杨铸面前留个好印象，其实主要来自于他自己的危机感。
是的，危机感！
别看铸投商贸远比其它公司更重视人力资源这个部门，他这个隐约比同僚高上半级的hr总监风光无限。
但是正是因为人力资源部门深入参与到了各个部门之间的配合之中，他这个hr总监才敏锐地感觉到……
铸投商贸的一些运行规则已经在不知不觉间变了！
如果不赶紧与杨铸打好关系，并且得到他的一些指点，他这个看起来风光无限的hr总监，将与其它某些部门高管一样，逐渐被架空，最终沦为工具人……
……………………
大门前，曾逸飞看着面前铸投商贸那已经扩展到8栋的办公大楼，深深吸了一口气，对于这些很有些土气的建筑没有任何鄙夷之心。
作为亚狐曾经的一员，他自然知道铸投商贸这家公司在互联网行业中的地位。
事实上，要不是现在正值铸投商贸秋招之际，外加猎头公司在中间穿针引线，即便他是个当前人人羡慕的海龟，之前在亚狐更有着不低的职位，也根本没有资格一下子就进入面试环节。
其实如此算来，虽然明知道对方“两头吃”的行为有些不合规矩，但如果真能成，自己付给对方一个月的工资却也不算亏。
想起猎头公司之前语重心长交代的种种，曾逸飞强自按下心中的那丝忐忑，在门卫室登记了姓名之后，大步朝着某栋大楼走去……
………………
出乎曾逸飞意料的是，当他把简历交给人力资源部的工作人员后，对方并没有马上与他进行攀谈，而是很有礼貌地把他引了出去。
“曾总您好，由于您应聘的是m3级别的管理岗位，因此将由我们的同城生活服务事业部的执行总裁和我们的部门总监共同与您进行沟通；只不过他们现在正在参加一个会议，因此要麻烦您稍等一下。”工作人员一脸微笑地把他引入了小会议室，并且贴心地给他搬来了把椅子。
看着小会议室里正坐的十几号人和站在投影面前讲解ppt的那名年纪不大的胖子，曾逸飞莫名地有些激动，对于铸投商贸的好感也大大增强。
从面前的ppt标题上来看，人家分明是在讨论是否增加平台广告业务的议题；
这种明显关系到公司业务机密的会议都不瞒着自己，除了展示了一番身为行业龙头老大的胸怀和气魄外，更加表示对自己的信任和看重。
“截止上个月为止，各省会城市的本土入驻商家已经大大超过了我们去年的预期，一线城市平均入驻数量已经超过1.5万家，二线城市平均入驻数量也达到了1.1万家……”
“现在各地同城生活服务的主要矛盾是，众多的优质商家数量与极为有限的平台广告推送位之间的冲突……”
“因此今天的议题就是，是否需要单独开辟一个独立专栏，为更多的商家进行推荐；以及是否在二三级跳转页面增加广告展现业务……”
嗯？
曾逸飞听到这仿佛是才刚刚开始的会议和与自己应聘岗位很有些关联的议题内容，心中顿时警觉起来。
貌似……这不是让自己单纯的等待，而是针对自己一环考察？
在国外见识过各种稀奇古怪hr面试手段的曾逸飞，顿时把注意力集中了起来……
………………
一个小时后，不出曾逸飞所料，没有讨论出什么最终结果的众人开始散会，只留下了四个人坐在原地，一脸和气地看着自己。
三个月前在职级上又被提了一级，但实际上工作内容没怎么变化的小胖子张俊，自我介绍了一下后，笑眯眯地邀请曾逸飞坐到会议桌面前，并且很客气地给他倒了一杯水。
“曾总，对于刚才我们的议题，您有什么想法没有？”出乎意料的，胸前挂着同城生活服务事业部执行总裁的张俊，并没有如同一般面试官一样地机械重复某些废话内容，而是直接进入正题。
果然！
心里隐隐有些预感的曾逸飞闻言，并没有任何慌乱，也没有急着回答问题，而是略微思考了一下后，深吸一口气：“我觉得，在回答张总您这个问题之前，我得先了解一下……我们公司，对于同城生活服务这项业务，定位、以及战略目标，究竟是什么？”
听到曾逸飞有些狡猾地把铸投商贸称为“我们公司”，一旁静静坐着的吴平不置可否地笑了笑，然后默默在打分表上的某一项勾了个叉。
而很显然，已经混成老油条的小胖子张俊对这种小伎俩没有任何感觉，不置可否地笑了笑：“没关系，曾总您就按照自己对于铸投商贸的理解，阐述一下自己对刚才那个议题的看法。”
看着张俊脸上没什么变化的表情和不漏丝毫信息的回答，曾逸飞略有些失望。
不过好在他之前在亚狐工作时，对于这一块业务也比较熟悉，当下开口说道：“首先，我必须申明，以下的内容是在目标和信息不充分的前提下所提出来的建议，不足为凭。”
“众所周知，过于繁杂的广告展现信息会极大地影响消费者的购物体验，从而降低品牌粘度和广告价值；”
“但是，凡事都要一分为二地来看；”
“在具体业务上，大幅增加广告位在长期来看或者得不偿失；但从公司整体角度出发，却未必如此；”
“如果按照我的理解，在有了o2o业务的前提下，同城生活服务对于铸投商贸而言，最有价值的其实是那些商家资源，而非消费者。”
“我对铸投商贸有过认真研究，在我以为，铸投商贸的各项业务只有一个最终目的……”
“那就是在实现泛行业、全场景覆盖的同时，对其辐射资源进行最优化整合！”
“因此，当出现供需矛盾之后，现阶段我们第一需要照顾的，便是商家这边的利益！”
“毕竟，工友之家依旧还有竞争者；在未来，也少不了竞争者的出现；”
“而工友之家这种商业模式，其实本质上比拼的就是谁的优质商家资源多，谁提供的产品和服务更具有性价比和便利性——从我过往的工作经验来看，消费者的忠诚度是个伪概念，他们本质上还是被短期利益所左右的群体。”
接下来，曾逸飞噼里啪啦说了足足半小时，从广告“化妆”的方式谈到广告形式和展现位置优化，又从广告综合收益谈到数量限制及行业权重分配。
一番演讲下来，饶是张俊和吴平对于他的一些观点非常不认可，但不得不承认，这家伙还是有两把刷子——至少，在大局观以及对于商业本质的了解程度，超过了大部分面试者。
看着张俊眼中不经意间透漏出来的赞许和认可，曾逸飞暗地里松了口气，悄悄把手掌里的汗水往裤腿上擦了擦。
这波稳了！
他如此想到。
正当他心里有些得意的时候，一个看起来非常年轻的小伙子忽然开口：“曾总，我想问一下，您以前在亚狐的时候，有没有实操过一个单独的、失败的落地项目？”
“嗯……我的意思是，虽然不限内容，但最好是那种直面消费者或者b端用户的项目，如果能与广告业务相关联就最好了。”
曾逸飞有些诧异地看着眼前这名肤色略显粗糙的年轻人，不知道这名明显职位不高的的小伙子为什么敢在几位大佬面前如此僭越，这完全不符合职场规矩啊！
而且，这种揭伤疤的行为，是不是有些太过分了？
忽然，他想起了猎头公司之前再三强调的话，心里的那根弦再次绷紧了起来……
“有，我之前曾经主导过一个企业vip邮箱的推广业务，采用的是imc营销推广，广告在其中占有了极大分量……最后惨败告终。”曾逸飞想了想，很老实地回答。
毕竟他这种高层岗位肯定要做背调，而以铸投商贸的实力，即便他以前的工作地点是在漂亮国，把他的底子摸的一清二楚也没什么难度可言，因此他也没打算撒谎。
“嗯……曾总，您能详细描述一下您这个项目的执行流程么？尤其是您在执行过程中遇到了哪些问题，以及您是如何尝试克服这些困难、和为什么会失败的。”年轻人显然还是有些紧张，说话都有些磕磕巴巴的。
然而曾逸飞丝毫没有轻视这位年轻人的意思，一五一十地把自己曾经操作的案例细节讲了出来。
由于中间夹杂着年轻人很有些打破砂锅问到底的追问，以及进行了诸如“你在这一失败中察觉到了自身的那些不足”、“如果你让你重来，你会如何操作”等等之类的掺杂着大量预设问题，这一场面试前前后后竟然足足花了两个半小时才结束。
………………
客气地送走曾逸飞之后。
在场面试四人组开始了最终评判。
“专业能力4.1分；虽然这位曾总有些理念过于急功近利，但是技能素养基础不错。”张俊首先给出了自己的评分，在满分为5分的标准下，这个数字不可谓不高。
“品性观察4.5分；虽然对方在一开始使用了一些具有欺骗性的小技巧，但后面整体表现比较真诚，而且他应聘的是营销副总，这种岗位对于品性要求的侧重点与其他人不太一样；总之，瑕不掩瑜。”吴平也给出了一个高分。
“洞察力表现4.7分；对方一进门便察觉到了我们安排这场讨论会的用意，后面的面试环节中，对方明显是根据张总和吴总的面部表情进行态度调整，洞察力不可谓不强。”人力资源主管也给了一个极高的分数，在最近这一个月的面试者中，单就洞察力表现而言，曾逸飞算是no1的了。
三人自报完分数后，却没有急着进行岗位加权平分，而是齐刷刷地看着那名年轻人。
面对着两位大佬的注视，这名从泉城同城生活服务事业部临时抽调上来参加面试考核小组的小主管紧张的要死，犹豫了一下，还是磕磕巴巴地说道：
“执行描述颗粒清晰度只有60%，项目描述中有大量信息是臆测；”
“经验总结能力3.0分，过于总结宏观层面的失败，但是对于执行细节没有多少反思；”
“市场下沉意愿（亲入一线市场）2.6分；过于高高在上，对于市场基层工作有明显排斥感；”
“由于有两项重要指标不达标，所以……我行使一票否决权！”
听到这名小主管的话，张俊有些失望地叹了口气，没有任何责怪年轻人的意思，反而安慰式的拍了拍他肩膀，鼓励了他几句。
而吴平面无表情地交代hr主管，让他控制好时间给那位他其实蛮看好的应聘者去个反馈电话。
等到所有人离开后，看着空荡荡的会议室，吴平有些沮丧地往座位上靠了靠。
身为hr总监，即便是加上了一名事业部执行总裁，却依旧对于人事没有决定权，这算什么个事！？
不过还好，目前只有m2/p6以上级别的管理层是这样操作的；而铸投商贸目前这个级别以上的管理层和技术骨干拢共也才百来号人，因此锻炼出了颗大心脏的他也不会特别失望；
不过……
按照这个情形发展下去的话，未来很有可能把这一制度扩散到m1/p5级别；甚至内部的升迁也要引入这一机制；